Het is waarschijnlijk dat jouw bedrijf al de noodzakelijke diensten op het gebied van verzuimmanagement in huis heeft. Er is bijvoorbeeld een contract met een arbodienst, de verzekeringskant is geregeld en leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het verzuim van hun afdeling. Toch heb je het gevoel dat het verzuimcijfer te hoog is en er te vaak of te veel mensen ziek zijn. Wat kun je doen? In zulke gevallen kan CelsusCare als onafhankelijk adviseur optreden en als sparringpartner dienen.
Dit zijn belangrijke onderwerpen waar we je graag bij helpen:
Wordt er voldoende regie gevoerd op de Poortwachter trajecten (de ziekmelding van dag 1 tot aan instroom in de WIA)?
Past het huidige verzuimbeleid nog wel bij het bedrijf zoals het nu vorm heeft?
Doen de leidinggevenden wat ze moeten doen?
Zijn de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden goed verdeeld?
Voert de bedrijfsarts zijn rol op de gewenste manier uit?
Zijn de kosten van verzuim goed in beeld?
Worden de verzuimcijfers goed bijgehouden en gebruikt?
Werken de medewerkers actief mee in verzuimpreventie en re-integratie?
Wordt goed gebruik gemaakt van externe financieringsbronnen?
Worden er adequaat Interventies ingezet om te reïntegreren?
