Onze diensten
Samen op zoek naar de best passende opzet om het verzuim in jouw organisatie terug te brengen. Hiervoor combineren we tools en instrumenten waarvan we uit ervaring weten dat ze goed werken. Deze combinatie is maatwerk: voor een optimaal resultaat in jóuw organisatie.
Strategisch Advies
De corebusiness van CelsusCare is het (strategisch) adviseren van bedrijven in de (groot)zakelijke markt met betrekking tot het verzuimbeleid. De keuze voor een verzuimmanagementbeleid hangt af van verschillende organisatieaspecten. Deze dienen eerst onderzocht te worden voordat er een gerichte keuze kan worden gemaakt.
Dit vraagstuk heeft vooral te maken met de “verzuimvolwassenheid” van de organisatie. Hiermee bedoelen we de mate waarin de organisatie zelf in staat is om het verzuimmanagement in te richten en uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen als “span of control”, de borging van de verzuimtaken van de leidinggevende in de managementcyclus, en de mogelijkheid van het creëren van een keten van interventieverleners op het gebied van curatie en re-integratie.
CelsusCare adviseert, regisseert en implementeert dit proces volledig of gedeeltelijk, afhankelijk van de klantwens. Dit omvat de inrichting van het verzuimmanagement en Arbobeleid, evenals de keuze voor het eigenrisicodragerschap voor Ziektewet en WGA.
Verzuimbegeleiding
De Arbowet biedt werkgevers twee mogelijkheden voor de keuze van verzuimbegeleiding van werknemers.
Ten eerste is er de vangnetregeling. Hierbij sluit de werkgever een basiscontract af met één gecertificeerde arbodienst voor de verzuimbegeleiding. Dit betekent meestal dat de arbodienst de leiding heeft in het verzuimmanagement.
Ten tweede is er de maatwerkregeling. Hierbij bepaalt de werkgever zelf wie hem ondersteunt bij het uitvoeren van zijn taken volgens de Arbowet. De bedrijfsarts blijft nodig voor zijn wettelijk vastgelegde taken.
Kleinere werkgevers kiezen vaak voor de vangnetregeling. Grotere organisaties kiezen vaker voor de maatwerkregeling, waarbij ze de ondersteunende dienstverlening naar eigen wens kunnen vormgeven. CelsusCare kan adviseren over deze keuzes, zoals beschreven onder "Strategisch Advies".
Bij de keuze voor de maatwerkregeling kan CelsusCare bedrijfs- en Arboartsen leveren die de wettelijke taken uitvoeren, zoals het houden van spreekuren en het maken van probleemanalyses. Daarnaast kan CelsusCare expertise bieden voor complexe (medische) casussen, zoals medisch specialisten, arbeidsdeskundigen, arbeidsjuristen en gespecialiseerde consultants.
Eigenrisicodrager Ziektewet
Als eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet is de werkgever verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratie van ex-werknemers die ziek uit dienst zijn getreden of binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek zijn geworden. Dit geldt voor een periode van maximaal twee jaar. In plaats van uitbesteden aan het UWV, voert de werkgever zelf de regie. Eigenrisicodragers behalen vaak betere re-integratieresultaten en besparen zo op de totale kosten.
Om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, is geen garantieverklaring nodig. Wel moet de werkgever hulp krijgen van een deskundige persoon of dienst, gecertificeerd op grond van de Arbowet, voor de verzuimbegeleiding van zieke ex-werknemers. Daarnaast moet de werkgever een aparte verzuimadministratie voeren voor de Ziektewet.
CelsusCare ondersteunt eigenrisicodragers voor de Ziektewet bij het voldoen aan hun verplichtingen. Wij zorgen voor de inrichting van het administratieve proces en het ERD-casemanagement volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Voor de opstelling van uitkeringsspecificaties en aangiften loonheffingen werken wij samen met een externe partner.
Eigenrisicodrager WGA
Sinds 2004 is het mogelijk om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Veel arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vallen onder de WGA-regeling, als onderdeel van de WIA. De kosten hiervan worden doorberekend aan werkgevers via sociale verzekeringspremies. Eigenrisicodragers betalen een verzekeringspremie of dragen alle lasten zelf.
Als eigenrisicodrager voor de WGA is de werkgever verantwoordelijk voor re-integratie en begeleiding van de arbeidsongeschikte (ex)-werknemer. CelsusCare heeft hiervoor een unieke werkwijze ontwikkeld: WGA-schademanagement.
Juridisch Advies
Voor de uitvoering van verzuimbegeleiding of ERD-casemanagement voor de Ziektewet en/of WGA is kennis van arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht essentieel. CelsusCare is gespecialiseerd in deze rechtsgebieden en adviseert organisaties bij alle voorkomende vraagstukken. Hierbij kan gedacht worden aan:
- het juridisch begeleiden en adviseren van werkgevers bij arbeidsongeschiktheid van werknemers;
- het uitvoeren van een poortwachterstoets, zoals een beoordeling van alle vereiste inspanningen rondom re-integratie;
- het (op verzoek van werkgever) begeleiden van werknemers bij het aanvragen van een WIA-uitkering en de eventuele premievrije voortzetting van de pensioenopbouw;
- het beoordelen van Ziektewet en/of WIA-beslissingen van het UWV;
- het voeren van beroeps- en bezwaarprocedures bij het UWV en/of de rechtbank;
- het opstellen van een vaststellingsovereenkomst en het aanvragen van de compensatie transitievergoeding bij het UWV.
