Langdurig zieke werknemer moet op verzoek ontslag krijgen

Naar schatting zijn er in Nederland enkele duizenden langdurig zieke werknemers die zonder loondoorbetaling toch op papier in dienst blijven bij een werkgever.

Na twee jaar ziekte krijgt een werknemer die nog steeds niet in staat is om te werken een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WIA. De ontslagbescherming die gedurende de eerste twee jaar van ziekte geldt eindigt dan, waarbij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst logisch is. Vanwege de transitievergoeding gebeurt dat echter vaak niet.

Zodra een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, verliest hij sowieso het recht op een transitievergoeding. Werkgevers laten oudere arbeidsongeschikten daarom regelmatig op papier in dienst tot aan hun pensioenleeftijd. De uitspraak van de Hoge Raad maakt hier een eind aan.