Langdurig zieke werknemer moet op verzoek ontslag krijgen

Werkgevers mogen slapende dienstverbanden niet langer aanhouden om onder de transitievergoeding uit te komen. De Hoge Raad heeft dat op 8 november 2019 besloten.

Naar schatting zijn er in Nederland enkele duizenden langdurig zieke werknemers die zonder loondoorbetaling toch op papier in dienst blijven bij een werkgever.

Na twee jaar ziekte krijgt een werknemer die nog steeds niet in staat is om te werken een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WIA. De ontslagbescherming die gedurende de eerste twee jaar van ziekte geldt eindigt dan, waarbij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst logisch is. Vanwege de transitievergoeding gebeurt dat echter vaak niet.

Zodra een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, verliest hij sowieso het recht op een transitievergoeding. Werkgevers laten oudere arbeidsongeschikten daarom regelmatig op papier in dienst tot aan hun pensioenleeftijd. De uitspraak van de Hoge Raad maakt hier een eind aan.

Meer weten?

Neem contact met ons op via onderstaande knop, of bel met 050-3187309 voor advies op maat.

Gratis VerzuimReductie Quickscan

Op basis van verzuimcijfers en een aantal interviews kijken wij naar het verzuim in jouw organisatie. Dit werken we uit in een kort en bondig rapport met een advies hoe jij verzuim kunt reduceren.

Thijs Oosterhuis

Scroll naar top